HARTUIREA MORALA sau ce se intampla cand iti expui punctele de vedere

 

” Va anuntam desfiintarea postului detinut de D-vs in cadrul societații....”
  Si atunci au inceput zecile de intrebari: de ce s-a intamlat asta? Care sunt criteriile pentru care alegi sa plece un om si sa ramana un altul? Cat de mult conteaza sa te intelegi bine cu seful? Cat de malefic poate fi cineva? Cata rautate exista pe lume? Si intrebarile ar putea continua pana maine!
    Cu toate astea pe mine ma fascineaza doua aspecte: in societatea noastra promovam ipocrizia si prostia ( si pe cei mai cei ii numim MANAGERI!) si daca cineva incearca sa iasa din acest cerc vicios gasim solutia : desfiintarea postului!
  Dupa mai bine de un an de presiuni de tot felul, de amenintari cu ancheta disciplinara motivata de absente nemotivate cand omul era operat si bolnav, dupa mutari de pe o functie pe alta din ce in ce mai micuta, dupa conversatii cu argumente covarsitoare de genul ”asa am zis eu si este suficient”, Dna Directoare a reusit! A iesit invingatoare in planul ei diabolic de a scapa de persoana ce avea tupeul extraordinar sa spuna lucrurilor pe nume,
 Nimic nou, nu? Doar traim intr-o societate in care suntem educati permanet sa ne ascundem capul in nisip, in care criza, foamea, dorinta de a ne intretine familia sau nevoia simpla de a trai ne determina sa lingem, sa pupam, sa nu ridicam capul si mai ales.....SA NE SUPUNEM SEFULUI! Si tot in stilul caracteristic preferam sa barfim pe la colturi si ne vaitam si sa ne plangem pe la aceleasi colturi, dar cand vine vorba de vorbit direct....toata lumea capul jos!
     In naivitatea mea credeam ca traim intr-o societate in care avem drepturi, in care codul muncii ne garanteaza siguranta muncii (si cea psihica!!!!), ca daca avem curajul sa vorbim cineva o sa vada despre ce e vorba si o sa faca ceva!
   Am trait o mare dezamagire! Vorbind despre aceiasi Dna Directoare , in reptate randuri s-au aratat superiorilor modurile de a ”conduce”, de a relationa cu oamenii. Li s-a aratat ca exista un rulaj de personal mare . Si ce daca? Ca de obicei ochii s-au intors in alta parte cu replici ” Da, stim ca nu e cea mai buna varianta, dar...nu avem ce face?”. OAAAAUUUU! Si oameni competenti stau pe langa pentru ca ne multumim sa spunem ca nu avem ce face.
       As vrea in acest moment sa fac o specificare. Nu vorbim de o alimentara! Vorbim de o banca multinationala cu pretentii de profesionalism!  O alta multinationala in care fiecare e multumit ca a prins un os de ros si sta linistit sa nu faca valuri!
   HARTUIREA MORALA-DEFINITIE - Hărţuirea morală la locul de muncă este un comportament iraţional, repetat, faţă de un angajat sau grup de angajaţi, constituind un risc pentru sănătate şi securitate.
      Sa ma duc la psihiatru sa obtin un certificat pentru depresia acuta cauzata de comportamentul Dnei Directoare? Sa adun toti colegii ce au sfarsit la spital sau in depresii si cu traume confirmate urmare a acesteia?
      "Comportament irational"! Dna Directoare se crede cumva stapana pe sclavii din plantatia ei personala. Dna Directoare afirma " Te rog frumos, cand nu am eu dreptate" de parca Isus a fost un mic copil pe langa ea! Si exemplele pot continua pana maine!
      Dna Directoare indrazneste sa se ia de clientii ce vor sa isi retraga banii din depozite :" Dar ce faceti cu banii? De ce ii retrageti?" ....Cucoana....pardon Dna Directoare , cu ce drept ma intrebi tu pe mine asta?  Abilitatile de vanzare se rezuma la a scoate agenda si a pune un sir de intrabri suparatoare pentru client si atat! Pt ca...nu uitati e Dna Directoare!
    Dar ce conteaza? E cineva din sefii ei interesati sa ii analizeze competentele? Ca abia vorbeste limba engleza intr-o varianta rusa/de balta stie cineva? Ca abilitatile organizatorice lipsesc , stie cineva? Ca multe persoane evita banca din cauza ei.....STIE CINEVA?
     Daca tot angajati stimata banca Clientul Misterios pentru a vedea ce se intampla in sucursale, de ce nu angajati asa ceva si pentru directori (Branch Manager)? Ca si asa nu se mai dau prime....Macar faceti ceva util cu banii! E vorba de imaginea voastra!
    Nu ma revolt impotriva unei persoane aici. Fiecare avem defecte si se intampla sa ajungem pe pozitii in care nu ne potrivim, Ma revolt pe o societate multinationala ce ramane surda si muta la atentionarile legate de comportamentul unor angajati! Ma revolt pe tolerarea sau promovarea angajatilor din motive de nepotism! Ma revolt cand oamenii ajung in spital cu boli de nervi sau de inima si singura preocupare a Dnei Directoare e "suntem putini, cand vine la munca?"
      Cineva a indraznit sa se opuna acestor lucruri. Pentru ca nu avea de ce sa se supuna si nici de ce sa accepte impocrizia! Si ca de obicei, o persoana ce vorbeste este incomoda! Si tot ca de obicei, orice persoana incomoda este eliminata!
    De data asta a fost...." Desfiintarea postului D-vs"
  Singura mea dorinta ar fi ca aceia care stiu persoana si care au avut de suferit sau au fost afectati cumva de  actiunile "Comportamentului irational" ale Dnei Directoare sa isi ia inima in dinti si sa spuna ce s-a intamplat sau se intampla. Clienti, angajati sau simple persoane ce au avut de -a face!

     Personaj principal in acest discurs: Dna Directoare - Ofelia Usvat - Branch Manager Piraeus Bank Arad!